已於2022年11月取得資訊安全管理系統國際標準ISO/IEC 27001：2013驗證，依照此標準實施「Plan-Do-Check-Act」（PDCA）之循環運作，每年至少進行一次內部自我稽查及一次外部公正第三單位稽查，確保公司落實ISO 27001管理機制。預計於2025年10月31日前完成2022年版的改版驗證。

1. 為保護公司營運自由、強化產業領導地位，並維護先進技術成果，截至2024年09月底，本公司全球專利申請總數已累計957件，全球專利核准數已累計534件，加強保護智慧財產權。
2. 為提高工廠異常處理效率，提昇生產品質，新增FDAD程序(不良品與延遲品處理流程)，於2024/4/22開始執行。
3. 為追蹤每筆業務活動進度，及內部資源能有效利用，新增SOC(業務活動專案碼)管理制度。

「法規鑑別管理程序」規定每半年應評估公司制度規章的適法性，以確保公司現行制度規章符合法規要求。

1. 公司制定「供應商企業社會責任承諾書」，由供應商夥伴閱讀、瞭解並簽署確認。2024年應遵循「供應商企業社會責任承諾書」之供應商達109家(年交貨金額達100萬之供應商)，完成率達91 %。承諾書內容包括誠信經營、勞工權益與人權、健康安全、環境保護等四個面向，期與供應鏈合作夥伴共同成長，建立永續夥伴關係，一同致力於企業社會責任之落實。
2. 每年定期進行供應商評核，2024年評核供應商數共計98家(年交貨金額達100萬之供應商)，評核結果A級2家，B級95家，C級1家，D級0家。針對C級供應商，目前暫列不交易廠商，要求改善品質。

1. 本年度已有派遣同仁前往第三輔導機構參與課程，預先儲備人員能力，此舉除了能讓自行盤查的數據更加準確外，也預對未來的第三方輔導盤查、查證進行接軌。
2. 本公司中和9及10樓辦公空間如全面更換LED燈具設備，將可降低34.4%之用電度數，已取得廠商報價，後續評估是否更換燈具。

1. 具競爭力薪酬定位(目標P75)：依據最新(2023年度)非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，揭露之上市櫃公司1712家，公司平均薪酬排名356、中位數排名374。
2. 2024年通識課程辦理：
   1. 『問題辨識與分析解決』課程，課程時數6小時，受訓人數18人。
   2. 『職場性騷擾防治攻略』課程，【主管知能篇】課程時數0.75小時，受訓人數63人；【員工權益篇】課程時數1小時，受訓人數147人。

3. 提供社團費用補助，鼓勵同仁參與社團活動，透過正當休閒活動來促進同仁身心健康及彼此情誼，如：露營社、親山社、羽球社、高爾夫球社皆在持續運作中。

4. 設立健身房以及每週2堂有氧課程，除可增進員工身心健康，亦可改善工作壓力、聯絡員工感情，經常運動有助於提高專注力和工作效率。

本年度訓練課程反應評估實體課程及線上課程得分均為4.6（滿分5.0）。

優於法令的友善制度：平日工時為七小時；工作滿一年，每年給予七日公司假；媽媽彈性工時。

1. 依勞工健康保護規則，雇主對在職勞工，應依規定期限，定期實施一般健康檢查；目前公司更優於勞工健康保護規則，於每年對在職員工進行健康檢查管理。
2. 依消防法及其施行細則，對所屬辦公處所依期限每年進行辦公處所環境之消防檢查並向消防隊進行申報；滅火器數量雙倍優於法規，每半年之自衛消防編組演練提升為每季演練。
3. 為確保同仁作業環境品質，委託合格作業環境測定廠商，定期進行環境照度、空氣品質檢測。

1. 贊助樹林區體育會主辦之「2024兒童樂活一夏」活動，推廣兒童體育夏令營，將專業技能薪火相傳，延續體育人才培育計畫，推展健康的運動休閒，加強年輕學子體能、專業與團結力。
2. 贊助由中部八所大學院校聯合舉辦的「2024永續智慧創新黑客松」競賽由學生提出創意方案，期待能優化產業的經營管理與服務創新，並攜手打造友善共好的社會。
3. 2024/8月捐款予「財團法人台北市整合心臟醫學基金會」，該基金會主要協助心臟醫學研究、專案獎助心臟內外科醫療人員出國進修與國際交流，使台灣在心臟外科學術與技術更為精進，以期未來能嘉惠更多病患。

2024年第二季部門半日遊的主題訂為藝文之旅，規劃各部門到不同藝文類型的場館參觀，以行動支持國內文化發展，並啟發同仁創意與創新能力。