為確保各項重大性議題之落實及目標達成情形，運管部定期了解各單位目標達成情形及未來方向擬定，每年呈報董事會。
運管部已於2024/11/12於董事會報告執行情況，最近年度各類別利害關係人溝通情形與報告內容如下：
| 利害關係人 |
股東與投資者 |
| 重要關注議題 |
- 營運績效
- 法規遵循
- 倫理與誠信
- 風險控管
- 股東權益
- 財務透明
- 利害關係人溝通與申訴機制
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| 公司主要責任 |
- 遵循主管機關最新法令及政策，迅速回應並調整公司資訊以符合法規要求
- 適時提供即時且正確的公司訊息
- 維持公司良好營運績效
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| 溝通管道及回應方式 |
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| 2024年溝通內容及溝通頻率 |
- 每年召開股東會向投資人報告公司未來營運方針及獲利能力等資訊。
- 每年至少按季召開董事會，針對公司重大業務進行討論及報告財務業務執行情況供董事知悉。
- 針對重大訊息發佈不定期於公開資訊觀測站供投資人了解。
- 不定期受邀參加或自行舉辦法人說明會，說明產品現況及未來發展計畫。
- 每季公告合併財務報告供投資人了解。
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| 利害關係人 |
客戶 |
| 重要關注議題 |
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| 公司主要責任 |
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| 溝通管道及回應方式 |
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| 2024年溝通內容及溝通頻率 |
- 不定期召開客戶會議。
- 不定期參加展覽與客戶於現場互動，本公司於2024年度參加熊本產業復興EXPO、Semicon、TPCA Show等九場海內外展覽，蒐集客戶需求資訊，尋求合作機會。
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| 利害關係人 |
供應商 |
| 重要關注議題 |
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| 公司主要責任 |
- 要求公司內部重視環保議題外，亦加強供應商管理，對於其所提供之所有產品、零件、材料及其附屬物皆應朝向符合國內外環保標準而努力。
- 要求供應商遵守「職業安全衛生法」規定及詳閱「勞工安全衛生管理實施要點」，若有違反，公司即要求各單位及人員或供應商限期改善，或終止聘雇或採購合約，以為懲戒。
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| 溝通管道及回應方式 |
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| 2024年溝通內容及溝通頻率 |
- 不定期召開供應商會議，檢討品質、交期等作業是否良好。
- 每年1月定期進行供應商評核，2024年評核供應商數共計109家。
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| 利害關係人 |
員工 |
| 重要關注議題 |
- 勞雇關係
- 人才培訓及發展
- 薪獎福利
- 職場健康與安全
- 員工認同與留任
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| 公司主要責任 |
- 保障人權
由田新技秉持著尊重人權的精神，遵守國際人權公約相關規範，致力於創造員工福祉：
- 公平晉用 - 確保員工在招募、任用及晉升等過程不受歧視對待。
- 禁用童工 - 公司遵守勞動基準法規定，不僱用15歲以下之勞動者。
- 性騷擾防治 - 公開揭示設有性騷擾防治措施、申訴及懲戒準則，並設置申訴專線及專用電子郵箱。
- 縮短工時 - 由田新技平日工時為七小時，優於勞動基準法的八小時。
- 員工發展：增加多元化教育訓練
- 安全衛生的環境
- 員工溝通
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| 溝通管道及回應方式 |
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| 2024年溝通內容及溝通頻率 |
- 不定期舉辦新人教育訓練，協助了解公司文化及相關作業規定。
- 定期對所屬員工及承攬商進行法定項目之勞工在職健康檢查。
- 不定期透過座談會、管理會議及電子郵件等意見交流，維持勞資雙方良好互動。
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| 利害關係人 |
社區 |
| 重要關注議題 |
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| 公司主要責任 |
- 以企業倫理為根本，善待並平衡各利害關係人權益，擴散社會影響力。
- 宣導企業發展應對於社會回饋的理念，提升社會正面影響力。
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| 溝通管道及回應方式 |
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| 2024年溝通內容及溝通頻率 |
- 贊助樹林區體育會主辦之「2024兒童樂活一夏」活動，推廣兒童體育夏令營，將專業技能薪火相傳，延續體育人才培育計畫，推展健康的運動休閒，加強年輕學子體能、專業與團結力。
- 贊助由中部八所大學院校聯合舉辦的「2024永續智慧創新黑客松」競賽由學生提出創意方案，期待能優化產業的經營管理與服務創新，並攜手打造友善共好的社會。
- 2024/8月捐款予「財團法人台北市整合心臟醫學基金會」，該基金會主要協助心臟醫學研究、專案獎助心臟內外科醫療人員出國進修與國際交流，使台灣在心臟外科學術與技術更為精進，以期未來能嘉惠更多病患。
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